Esta formação ajuda a equipa de Recursos Humanos a utilizar IA em tarefas de recrutamento, onboarding, comunicação e organização de informação, mantendo contexto humano, confidencialidade, verificação e critérios de decisão.
Processos, prazos, contratos, legislação laboral, candidaturas, ações de formação, relatórios internos. Em RH o tempo raramente chega e o rigor não pode falhar — e grande parte dele vai para documentação extensa e interpretação de informação legal.
Apoie a preparação de anúncios, a organização de candidaturas, o onboarding e a documentação de RH.
Analise indicadores de absentismo, rotatividade e desempenho com apoio de IA, mantendo a interpretação e a decisão na equipa.
No módulo de prompts trabalhamos a fórmula DCPT. Em vez de tentativa e erro, os participantes ficam com uma estrutura que conseguem repetir e adaptar a qualquer tarefa.
Casos retirados de edições já realizadas. As variáveis entre parênteses retos são preenchidas com a realidade de cada participante.
SituaçãoResponder a uma dúvida de um colaborador sobre legislação
Pesquisa a legislação portuguesa aplicável e resume: o que diz a lei; exceções existentes; boas práticas para a empresa. Apresenta a resposta em linguagem simples e inclui as fontes.
SituaçãoPerceber o que o AI Act exige a quem usa IA em recrutamento
Resume as principais obrigações do AI Act europeu para uma empresa de [SETOR] que utiliza IA em recrutamento ou avaliação de desempenho. Indica nível de risco e exigências práticas.
Cada participante identifica 10 a 15 tarefas reais do seu dia a dia e separa-as em duas categorias: aquelas em que já usa IA, mesmo que de forma simples, e aquelas que ainda não usa mas quer explorar. É esse mapa que orienta os exercícios seguintes.
No final da formação, os participantes conseguem:
6 módulos, maioritariamente hands-on. Vai de uma sessão intensiva de 4 horas a um percurso de 16 horas com laboratório prático de IA.
A formação assenta numa metodologia prática e aplicada ao terreno, com demonstrações em direto de cada ferramenta, exercícios baseados em situações reais de RH e o princípio "use yourself as a case" — aplicação direta ao contexto profissional de cada participante. Ao longo das sessões são utilizadas dinâmicas interativas (quizzes e sondagens através de Mentimeter e Wayground) para consolidar conceitos, seguidas de atividades práticas guiadas em cada módulo, discussão crítica dos resultados obtidos e feedback personalizado do formador. Os temas de ética e conformidade legal são trabalhados de forma transversal, reforçando sempre a supervisão humana e a validação crítica da informação gerada por IA.
Trabalhe casos reais de prospeção, abordagens, propostas, negociação e follow-up e crie prompts comerciais reutilizáveis.
Aplique IA ao processamento documental, fornecedores, compras, apoio orçamental, comunicação e tarefas recorrentes do DAF.
Traduza o AI Act, o RGPD, a proteção de dados e a validação humana em regras práticas para a utilização diária de IA.
Peça uma proposta de formação adaptada às funções, processos e desafios da sua equipa.
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